?“只有回到崗位上，我心里才真正踏實了”

一系列援企穩崗政策密集出臺，真金白銀支持生產、穩住崗位

“今年以來，合肥海爾工業園已享受社保費用減免約900萬元。同時，我們還收到了80萬元的2019年度的失業保險返還金。”6月2日，合肥海爾工業園人力資源高級經理柯艮東告訴記者。

在宣城市，安徽鷹峰電子科技有限公司也享受到社保費用減免帶來的好處。該公司人事負責人何秀波告訴記者：“階段性減免社保費用政策出臺后，我們初步統計每月減免社保費20多萬元。返回的社保費可以用來改善食堂、宿舍設施標準，進而提升員工滿意度、穩定性。”

張玲玲是這家企業的會計，已有3年工齡。“春節期間，公司推遲了復工日期。在未復工期間，雖然工資也照常發放，但只有回到崗位上，我心里才真正踏實了。”張玲玲說，“畢竟，我們返崗了，企業才能更好地運轉，持續給員工帶來收入保障。”

企業是就業的源頭，只有企業穩、崗位在，就業大局才能穩住。今年以來，受疫情影響，部分企業生產經營困難增加，影響了就業的穩定性。為此，我省密集出臺了一系列援企穩崗政策，對恢復和穩定就業崗位起到了積極作用。3月5日，省人力資源和社會保障廳會同省財政廳、省稅務局出臺《安徽省階段性減免企業社會保險費的通知》，抓好階段性社會保險費減免政策落實。2月至4月，全省累計減征養老、失業、工傷保險費近159億元。中小微企業失業保險費返還裁員率標準也放寬至5.5%，其中參保職工30人以下企業放寬至20%，有效擴大了企業受益面。截至目前，我省已為3.96萬戶企業返還失業保險費7.91億元，惠企數量是去年的2.2倍。

“疫情期間，不少共享員工來海爾工業園上崗。輸出共享員工的企業，也享受到一定的調劑補助。”柯艮東說。今年3月，我省在全省范圍內推廣“共享員工”用工調劑，鼓勵各地結合實際給予調劑補助。截至目前，全省19個園區的150余家企業累計調劑用工4300余人，各地發放補貼資金近50萬元。同時，疫情防控防護設備設施重點生產企業，也享受到提前復工獎補政策，全省已兌現獎補1903萬元，穩定職工1.5萬人。

“產品訂單大增，我們又招了一批新員工”

部分企業逆勢發展，人社部門積極開發各類崗位、擴大就業

中小企業是吸納就業的蓄水池。疫情期間，一些企業的生產經營受到沖擊，同時，也有一些企業逆勢上揚，進而增設崗位，擴大就業。

46歲的成慕琪原先在廣德市一家木制品廠工作。“受疫情影響，廠子資金周轉不暢，老板不打算開了。今年年初，我在家閑了兩個月，心里特別著急。家里上有老下有小，我有經濟壓力啊。”成慕琪說。通過線上線下多方了解，成慕琪得知當地的安徽可賽克醫療器械有限公司正在招人，趕緊報名應聘。

“我們是防疫物資生產企業。因為口罩生產需要，疫情期間不僅穩住了原有崗位，還新招了十來個人。”6月2日，安徽可賽克醫療器械有限公司人事負責人汪倩說。成慕琪是這家企業新招的工人之一，目前月收入約五六千元。她誠懇地告訴記者：“疫情期間能找到一份待遇不錯的工作，我很知足。”

一場疫情，改變了人們的生活方式。不少“宅”在家中的人玩起了烘焙。“疫情期間，我們生產的蛋撻皮銷量同比增加200%。產品訂單大增，我們又招了一批新員工，共計50人。”6月5日，合肥七哥食品有限責任公司負責人王德玉告訴記者，招聘主要通過老員工帶新員工的方式來進行，老員工對企業薪資待遇等情況比較了解，可以打消一些新員工的顧慮。“公司效益好，待遇也不錯，我很珍惜這個工作崗位。”企業老員工陸露說，“前段時間公司招人，我讓我老公也來上班了。”

為了做好高校畢業生、農民工等重點群體就業工作，人社部門也在積極開發崗位，全力擴大就業。針對高校畢業生，支持有條件的地方擴大“三支一扶”等基層服務項目招募規模，計劃招募5000名；充分使用機關、事業單位現有編制資源，加大高校畢業生招錄招聘力度。針對困難群體，一方面通過鼓勵就業扶貧基地、鄉村基礎設施建設項目優先吸納貧困勞動者就業，另一方面，結合疫情防控開發2.67萬個臨時性公益崗位，托底安置無法離鄉、無業可扶、無力脫貧的貧困勞動力。

“創業創新者越多，就業崗位就越多”

持續推進“創業江淮”計劃，鼓勵居民通過靈活就業、平臺就業增收

除了政策聯動、產業帶動，我省還在自主創業、鼓勵靈活就業方面著力拓展就業空間。

在蕪湖縣花橋鎮復興村，5年前隨老公返鄉的李蘭華創辦了惠美家庭農場，帶動80余人就業。不僅如此，她還牽頭成立了合作社，帶動當地20多戶農戶一起種植桃樹。“我們向這些農戶提供技術服務，幫助他們銷售桃子，帶動大家共同致富。目前種植面積接近2000畝。”李蘭華說。

在合肥市，創業者柯辰告訴記者，疫情期間，公司海外旅游訂制業務基本停滯，現在正全力挖掘內需市場，加大對國內防疫物資企業服務業務的投入。也正是因為企業在積極轉型，現有的10名員工“一個也沒少”。

創業創新正帶動就業潛力加速釋放。創立于4年前的安徽乾景旅游文化創意有限責任公司，是一家文旅全產業鏈服務商。目前，這家企業有全職員工14人，兼職顧問近10人。“疫情期間，我們不但沒有減員、降薪，還計劃招聘4名員工，目前已有3名員工到崗。”6月8日，該公司總經理方正介紹，盡管疫情對旅游業造成了一定沖擊，但企業對文旅產業發展前景有信心，在市場相對低迷時進行了人才儲備。關于創業和就業的關系，方正認為，“創”字意味著創新、創造，是一種突破，因此創業這項事業格外有活力、有成長性，對人才的渴求也更加旺盛，“創業創新者越多，帶來的高質量崗位就越多。”

“小店經濟”也為靈活就業者帶來方便。6月初，朱萬平辦好種植證明和瓜農銷售證明，帶了2000斤西瓜來到明光市售賣。“今年我們共設置了23個西瓜攤點，比往年多3個，每個點位可以容納多名種植戶賣瓜，售賣時間也提前了20天。希望通過擴充點位、延長時間幫助瓜農增收。”日前，明光市城管執法大隊有關人士介紹說。

省人力資源和社會保障廳就業促進和失業保險處副處長唐曉峰表示，為落實穩就業、保居民就業決策部署，我省在貫徹國家“八個一律取消”的基礎上，進一步精簡就業領域12項證明材料，特別是取消了靈活就業證明等材料，支持“小店經濟”、步行街發展，合理設定無固定經營場所攤販管理模式，鼓勵居民通過靈活就業、平臺就業增收；持續推進“創業江淮”行動計劃，增加創業擔保貸款范圍，降低創業擔保貸款門檻，提高個人貸款額度至50萬元，10萬元以下貸款免除反擔保，鼓勵創業帶動就業，今年以來已發放創業擔保貸款19.8億元。（記者 田婷）